Recrutement

La mission d’ITEKNA est d'offrir à ses clients des prestations de conseil de haut niveau. Pour les réaliser, nous recrutons les meilleurs ingénieurs issus des grandes écoles et universités.

Quels sont nos principaux critères pour le recrutement de nouveaux consultants ?
 

• Les compétences techniques : parce que ce sont elles qui garantissent la qualité de la réalisation du projet, et par conséquent la satisfaction de nos clients. Ainsi, nous prenons en compte non seulement les compétences développées au cours de l’expérience professionnelle, mais aussi celles acquises à l'université, ou encore au travers de centres d’intérêts plus personnels. Nos candidats ont la possibilité de nous démontrer leurs connaissances lors de tests techniques, pratiques et théoriques, qui font partie intégrante de notre processus de recrutement.
• La formation : nous sélectionnons les candidats issus des meilleures écoles et universités. En complément de la formation initiale, nous accordons de l’importance aux stages et projets réalisés lors des études, qui bien souvent orientent les premiers centres d’intérêts.
• La volonté de continuer à apprendre : nous intervenons dans un secteur d’activité où il est indispensable de rester informé des dernières évolutions technologiques, et d’être prêt à les mettre en œuvre pour nos clients. Nous offrons donc à nos consultants la possibilité d’intégrer des programmes de formation, et attendons de leur part une véritable motivation à s’investir sur ces sujets nouveaux. Nos consultants doivent donc avoir de l’ambition et des objectifs clairement définis en termes d’évolution de carrière. Pour eux, ITEKNA saura faire les investissements qui leur permettront de progresser.
• Les qualités humaines : dans notre métier les compétences techniques sont nécessaires, mais pas suffisantes pour construire une bonne équipe. Nous recherchons des personnes ouvertes, qui savent et aiment collaborer avec les autres. Venons au bureau avec le sourire et prenons plaisir à travailler ensemble !
• L’honnêteté et l’engagement : notre objectif est une coopération efficace à long terme avec les consultants. Nous participons au développement professionnel de nos consultants, et de leur part, nous attendons la participation au développement de la société dans laquelle ils travaillent. Nous voulons définir des objectifs communs, surmonter avec solidarité les obstacles, et profiter ensemble des succès obtenus.